27 Oct Une tu empresa: claves para implicar a personas y equipos

Unir a las personas y equipos requiere diseñar unas condiciones del entorno en las que las personas que quieran implicarse lo puedan hacer. Una organización funciona con rendimiento y sostenibilidad cuando todas y cada una de las personas que participan están implicadas. 

Una organización funciona con rendimiento y sostenibilidad cuando todas y cada una de las personas que participan están implicadas. Estar implicado significa comprometerse emocionalmente, tomar riesgos a nivel personal, responsabilizarse, trabajar en busca del objetivo común, superar condiciones adversas…

Claves para conseguir la implicación de personas y equipos

Para crear un entorno adecuado donde la implicación sea posible, es necesario unir a las personas, a los equipos, diseñando una condiciones del entorno en las que las personas que quieran implicarse lo puedan hacer.

Los participantes en una organización (socios, directores, responsables de área funcional, responsables de proceso y empleados) requieren de una capacidad concreta y específica para desarrollar consistentemente su cometido. Ese desempeño va a depender de conocimiento, experiencia, inteligencia, estilo de conducta, motivadores, inteligencia emocional, competencias transversales, edad, recursos, etc.

Todo lo anterior es necesario, ¡pero no es suficiente! Además, se precisa que cada una de esas personas acepte y admita su compromiso, incluso a veces en contra de alguna de sus expectativas previas.

En definitiva, conseguiremos que personas y equipos estén implicados siempre que se cumplan los tres factores mencionados anteriormente -un lugar claro desde donde participar, la capacidad adecuada al cometido y el compromiso (aceptar y admitir el cometido)-.